国网河北省电力有限公司
李遵守 I 赵昭 I 孙莹
近年来，国网河北省电力有限公司邯郸供电分公司（以下简称“邯郸公司”）党委树牢思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线的理念。基于公司青年职工较多的实际，拓展思想政治工作的方法和路径，创新打造“青年党建研习所”，构建“13233”管理体系，在公司系统广大青年员工中掀起研习习近平新时代中国特色社会主义思想热潮，有力提升了青年思想政治工作质效，为服务公司高质量发展汇聚力量。典型经验做法在《共产党员》杂志、《河北日报》、《河北新闻网》、学习强国、《国家电网报》、《国家电网》杂志等媒体进行广泛报道。
一、课题实施背景
青年理想远大、信念坚定，是一个国家、一个民族无坚不摧的前进动力，青年的理想信念关乎国家未来。习近平总书记指出，“要高度重视青年一代的思想政治工作，完善思想政治工作体系，不断创新思想政治工作内容和形式，教育引导广大青年形成正确的世界观、人生观、价值观，增强中国特色社会主义道路、理论、制度、文化自信，确保青年一代成为社会主义建设者和接班人”。习近平总书记在党的二十大报告中强调，“全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。”为深入学习贯彻习近平总书记关于青年工作和思想政治工作的重要论述，认真落实国家电网公司“旗帜领航”党建工程要求，邯郸公司党委立足企业实际，积极探索加强青年员工思想政治教育的新方法、新路径，以打造“又红又专”青年人才为出发点，以培养造就高素质青年队伍为落脚点，创新搭建了“青年党建研习所”。
（一）开展青年研习实践是运用党的科学理论武装青年、用党的初心使命感召青年的重要举措
近年来，党中央在全党先后部署开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，不断推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，邯郸公司创建并持续运行“青年党建研习所”，就是基于在青年员工中迅速掀起各项学习教育的现实需要，落实“要用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年”要求，教育引导广大青年员工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。
（二）开展青年研习实践是传承红色基因、赓续红色血脉的重要举措
国企姓党，红色是国有企业鲜亮的“底色”。习近平总书记多次强调，要把红色资源利用好、把红色传统发扬好、把红色基因传承好，让革命事业薪火相传、血脉永续。部分青年员工，特别是90后、00后的青年员工，“重业务、轻党建，重专业、轻思想”的现象较为突出。组建青年党建研习所，就是要将红色文化作为青年员工思想政治教育的重要内容，进一步运用好身边的红色资源，教育引导广大青年在感悟党的光辉历史中接受精神洗礼、赓续红色血脉、汲取奋进力量，进而坚定对对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对中华民族伟大复兴中国梦的信心，始终牢记初心使命，自觉为实现伟大梦想而不懈奋斗。
（三）开展青年研习实践是为事业薪火相传培养青年骨干人才的重要举措
青年人是全社会最富有活力、最具有创造性的群体，是公司赢得战略主动最宝贵的资源和财富，代表着公司的希望和未来。长期以来，邯郸公司党委深入贯彻上级各项决策部署，积极推进人才队伍建设，并取得了一定成效，但在青年人才队伍建设方面依然存在一些差距。主要表现在青年骨干人才培养平台没有有效建立，培养机制没有有效形成，对企业未来发展形成了较为明显的制约。习近平总书记强调，“要千方百计为青年办实事、解难事，主动想青年之所想、急青年之所急”。组建青年党建研习所，就是要为青年员工搭建学习提升、展才释能的平台，将该平台作为创新青年思想政治工作的有益探索，大力培养“又红又专”的青年骨干力量，为企业改革发展提供坚强队伍保障。
二、主要做法
习近平总书记要求，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作”。邯郸公司党委结合基层实际，坚持“顶层设计、招募运行、载体创新、制度管控”运行机制，持续推进理念创新、手段创新、基层工作创新，创新打造的“青年党建研习所”品牌，使新时代青年思想政治工作始终保持生机活力。
（一）强化顶层设计，把政治引领作为最大组织优势
强有力的思想政治工作，是党的组织体系上下贯通、执行有力的重要保证，也是彰显党的组织体系优势的内在要求。邯郸公司党委充分考虑公司改革发展实际和青年成长成材需要，结合国企思想政治工作的特点，在组织党建、团青、人资等专业和基层单位及部分青年代表充分研讨的基础上，印发了《中共国网邯郸供电公司委员会关于组建公司“青年党建研习所（组）”的通知》（邯供电党〔2019〕48号），对研习所开展活动的经费、场地、师资等方面予以保障，明确对表现优秀的学员在党员发展、评先评优、岗位选聘、成果奖励、参政议政等方面给予积极推荐，为学员提供更加广阔的发展空间。2019年7月创建并运行4年多来，已招募5期247名学员，全部为35岁以下青年党员、入党积极分子和优秀团员，涵盖各直属党支部和各县供电公司，且在青年较为集中的单位同步成立基层党建研习组。
（二）优化招募运行，把严格选拔管理作为关键环节
青年党建研习所采用公开招募方式选拔学员，在自愿报名的基础上，获得基层组织推荐，经过党建部择优选拔并通过公司党委审定后，招募为学员，每年招募一期50名左右学员，涵盖所有的基层单位。为加强学员管理，采取学员积分机制，从教育培训、宣传交流、研究实践3个维度16个方面进行正负向积分，学员年度积分满60分方可毕业，对于新入职学员，获得结业证书后方可转正，且将积分纳入转正实习成绩，占比30%。依据积分排名，每期评选10名优秀学员，优秀学员可享受优先发展党员、推优评先、岗位竞聘、参政议政、参加疗养等待遇。
（三）丰富研习载体，把打造“三个基地”作为重要抓手
有针对性地加强对青年员工尤其是新入职员工的思想淬炼、政治历练、实践锻炼，明确树立坚定理想信念的正确途径。一是立足培养青年员工“研习”能力，紧紧围绕学习习近平新时代中国特色社会主义思想，持续打造党建火种培训基地。开设“研习”精品课堂，与省委党校、高等院校等开展合作，每月固定半天为“研习精品课堂”时间，结合电网青年学习需求，设立习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规、党史、形势任务四个系统培训课程，累计开办“研习精品课堂”18期。开启“研习”红色之旅，借助社会红色教育资源，推进红色革命传统教育，每学期至少组织一次学员赴红色教育基地开展现场教学活动，通过现场体验式学习，加强学员对红色文化的理解和认识，赴延安、西柏坡等红色教育基地开展“研习红色之旅”活动3次。分享“研习”心得，每学期为学员配备党建文化书籍，研习所学员在主动加强学习研究的基础上，分享学习心得及理论文章，择优采纳优秀“研习”心得编入会刊或向有关组织推荐，组织学员撰写刊发“学思践悟”原创文章600余篇。二是立足培养青年员工“讲习”能力，通过拓宽宣传交流渠道，持续打造党建文化传播基地。编印“研习”导读，组织研习所骨干及基层研习组刊印《“研习”导读》期刊，作为指导基层加强政治理论学习、开展党建实践交流的载体，累计刊印编印《研习导读》12期，在系统内印发6000余册。建立“研习”播报，以研习所成员为主要工作人员，开办“旗领邯供”微信公众号，逐步建设视频传媒网络，定期播报党中央精神、形势任务等内容，加强对中央方针政策、企业形势任务等立体化可视化传播，“旗领邯供”转载刊发红色故事、党建特色工作等1000余篇。组建“研习”讲师团，结合研习所学习研究成果，编制党建文化“微课”，开展“微课”下基层活动，提高研习所学员的宣教实践能力，将研习成果向基层传播，6名学员被推荐参加省公司习近平新时代中国特色社会主义思想青年骨干培训班和理论讲师宣讲团，50余名学员走上管理岗位，8名学员走上中层管理岗位。三是立足培养青年员工“践习”能力，围绕公司中心工作，在研习所中广泛开展党建课题研究和实践，持续打造党建成果孵化基地。打造“研习”基地，丰富完善邯郸电力教育基地内容，打造青年党员研习所实训基地，兼顾课堂教学、模拟实战、成果展示等多种功能，为青年党建“研习”提供优越场所，优越环境，推动创新实践和成果建设不断落地。开展“研习”创新，结合工作实际，每年征集党建研究课题，由党建研习所成员或研习组承担课题研究任务，建立课题立项、研发、结项、评比、推广的工作机制，推荐党建文化与企业实际的深度融合。在党建创先争优“三个一”建设活动中，公司系统各级党组织响应积极、成果丰硕，共申报标杆党支部示范点27个、“党建+”项目44个、管理创新案例28项，其中7项成果入选省公司党建案例库。
（四）加强制度管控，把管理体系作为可持续运行的根本保障
为使研习所能够高效有序的开展各项活动，邯郸公司党委有针对性的设计了“13233”管理体系。即围绕“系好青年入职第一粒扣子”这1宗旨，立足“党建火种培育基地、党建文化传播基地、党建成果孵化基地”3大功能定位，通过“理论研学”和“青春实践”2个教育培养阶段，持续深化“红色青春课堂”“红色青春书堂”和“红色青春讲堂”3项研学载体和“青年工作委员会”“太行之光”讲师团和“红色青春编辑部”3个实践平台，在公司系统广大青年员工中掀起研习新思想、实干建新功的热潮。
三、工作成效
《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》指出，“围绕中心、服务大局是思想政治工作的基本职责，也是体现思想政治工作价值的关键所在”。邯郸公司党委依托青年党建研习平台，有效推动了广大青年学员以知促行，学用相长，力求学思用贯通、知信行合一，通过夯实青年思想政治工作基础，激活青年员工干事创业热情，切实把思想政治优势转化为推动企业高质量发展的内生动力。
一是在推动重大战略落地中展现新担当。通过强化理论武装，青年党建研习所学员们全面提升了思想意识和政治站位，积极投身服务“双碳”目标落地、东西帮扶和乡村振兴等重大战略目标实施。近年来，先后有40余名青年员工参与援疆、援藏、援青，圆满完成东西帮扶任务，公司先后收到被援建单位感谢信13封。为了助力打赢大气污染防治攻坚战，公司青年党建研习所联合华北电力大学成立了项目攻坚团队，研发了“智慧天眼--涉安涉气用电行为辅助智能监测系统”，荣获了河北电力社会责任根植项目优秀成果，受到了环保部门的高度好评。
二是在提高优质服务水平中展现新形象。公司青年党建研习所成员在走访居民小区时了解到部分小区存在“建桩难”的问题，便立即成立了课题攻关小组，通过与小区充电桩建设相关的政府部门、车企、开发商和物业等多方沟通协调，最终建立起了政府部门、车企、开发商、物业“四位一体”联合办电模式，解决了邯郸地区居民小区建桩难、施工费用贵、安全隐患大等问题，实现“电等桩、桩等车”，该典型做法先后在中央电视台新闻频道、河北电视台新闻联播进行了报道。
三是在电力保供重点任务中展现新作为。依托号手岗队创建，学员们立足岗位躬身实践，积极承担急难险重任务，先后共有60余人参与到党的二十大、北京冬奥会、河北省旅发大会、省运会、省园博会等重大政治保电任务中，并在邯郸“7.31”大风天气倒塔抢修、方舱隔离点建设、驰援河南抗洪保电、支援吉林抗疫保电、支援涿州防汛保电等任务中发挥了重要作用，学员吴启帆主动推迟婚期，参加援吉抗疫保电队伍的先进事迹在中国青年网等媒体进行了广泛报道，并荣获“全国优秀共青团员”称号；学员童李先后参加援藏帮扶和北京冬奥会保电任务，荣获“河北省青年岗位能手”称号。
四是在提升创新创效质效中展现新突破。青年党建研习所成员充分发挥创新创效带头作用，先后组建11个青年创新工作室和17支青年创新团队，全方位深化开展青年创客营活动，引导青年聚焦专业发展痛点、难点问题，把准创新选题方向，重点打造了一批优质青创项目。公司青年创客打造的“智慧能源服务中心”项目代表国家电网公司参加了世界物联网博览会和第四届国际创新创业博览会；公司与雄安新区供电公司联合组建青创团队，高质量打造“CIEMS-城市智慧能源管控系统”项目，荣获国家电网公司第五届“青创赛”金奖。近年来，由青年党建研习所成员主要参与的创新项目共获得国际质量管理成果金奖2项、全国职工技术创新二等奖1项，国家电网公司“青创赛”金奖、银奖各一项，“创青春”青年创新创业大赛等系统外省部级荣誉52项，获奖层次、等级均迈向新的阶段。
四、启示与思考
实践证明，时代越发展、形势越变化，越需要思想政治工作守正创新、主动作为，充分发挥统一思想、振奋精神、鼓舞干劲的作用。邯郸公司党委创新打造“青年党建研习所”的生动实践带来了重要启示。
（一）思想政治工作必须结合现实需求，因势而变。时代在发展，形势在变化，思想政治工作要保持生机活力，就必须适应新形势、创造新手段，满足新要求。邯郸公司党委牢牢把握“央企姓党”这一根本属性，依托青年党建研习所，抓紧培养一批讲政治、有担当、能力强、以新思想武装头脑的青年骨干，并通过他们在青年人当中的示范、引领、带动作用，真正把企业肩负的使命和责任不断传承下去，不辜负党和人民的要求和期待。
（二）思想政治工作必须明确根本方向，做好“人”的工作。“思想政治工作从根本上说是做人的工作”，就是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。邯郸公司党委坚持以人为本，立足培养青年员工“研习”能力、“讲习”能力、“践习”能力，将青年党建研习所打造成为党建火种培训基地、党建文化传播基地和党建成果孵化基地，在引领人、凝聚人、服务人上下功，做实做优新时代青年思想政治工作。
（三）思想政治工作必须研究实施路径，可行可操作。思想政治工作不能空对空，必须落到生动具体的基层实践中去。邯郸公司党委打造青年党建研习所，坚持“顶层设计、招募运行、载体创新、制度管控”全流程管理，提供清晰可操作的学员招募、运行、管理机制及研习载体、实践平台，并在基层实践中，不断丰富研习内容，推进理论创新和实践创新良性互动。
（四）思想政治工作必须注重工作实效，凝聚发展动能。实践是检验真理的唯一标准，国企思想政治工作的根本任务就是最大限度地调动人的积极性、主动性和创造性，为企业发展提供精神动力和思想保证。邯郸公司党委通过党建研习所的“引燃”作用，广大青年“向党、爱党”的热情全面激发，“比学赶帮超”氛围日益浓厚，为公司高质量发展注入了新活力，持续在推动重大战略落地、提高优质服务、电力保供重点任务、创新创效质效中展现新担当、做出新成绩。