国网安徽省电力有限公司
张道荣 I 刘锋 I 郝景明
习近平文化思想是新时代党领导文化建设实践经验的理论总结，它构成了习近平新时代中国特色社会主义思想的文化篇，为做好新时代新征程思想政治工作提供了科学行动指南。国网安徽省电力有限公司六安供电公司（以下简称“六安公司”）作为国家电网有限公司的重要组成部分，承担着安徽省六安市及周边地区的供电任务，其思想政治建设的成效直接关系到公司的稳定发展和社会的和谐稳定。因此深入贯彻习近平文化思想，探索和实践具有六安公司特色的思想政治建设模式，对于推动公司高质量发展、服务地方经济社会发展具有重要意义。
一、实施背景
（一）新时代思想政治工作的战略意义
思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是党的全部工作的生命线。习近平总书记强调，人心是最大的政治，共识是奋进的动力。新时代思想政治工作必须坚持以人民为中心，解决好为了谁、依靠谁的根本问题，凝聚人心、汇聚力量，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供强大的精神动力。
（二）电力行业思想政治工作的特殊使命
电力行业作为国民经济的基础产业，肩负着保障国家能源安全、服务经济社会发展的重要使命。国网六安供电公司作为国家电网体系中不可或缺的一部分，肩负着为安徽六安地区及其周边提供稳定电力供应的重要使命。面对复杂的外部环境和艰巨的改革发展任务，加强和改进思想政治工作，对于凝聚职工力量、提升企业凝聚力和战斗力具有重要意义。
（三）六安公司思想政治工作的现实需求
六安公司下辖霍邱、六安城郊、舒城、霍山、金寨、叶集 6 个县级公司和 1 家混合所有制售电公司，职工队伍庞大，思想多元。如何将全体干部职工的思想行动统一到公司党委的各项决策部署上来，打造一支“特别负责任、特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献”的电力铁军，是六安公司思想政治工作面临的重大课题。
二、主要做法
六安公司认真学习贯彻习近平文化思想，近年来，结合实际创新实践出具有六安特色的“认知认同、价值认同、行为认同、情感认同”的思想政治建设新模式。
（一）“六心六谈”谈心谈话模式，增强全员认知认同
习近平文化思想指出坚持人民至上，坚持问题导向，鲜明提出“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务。六安公司创新性地提出了“六心六谈”谈心谈话工作法，通过“用心倾听、耐心引导、诚心交流、真心关怀、公心评判、恒心落实”六个维度，全面开展谈心谈话工作，及时了解职工思想动态，解决职工思想困惑，凝聚职工思想共识。
1.用心倾听。各级党组织和领导干部定期深入基层，与职工面对面交流，倾听职工心声，了解职工诉求，做到“职工有话愿意说、有苦愿意诉、有难愿意求”。
2.耐心引导。针对职工思想上的困惑和问题，耐心细致地进行思想引导，帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观。
3.诚心交流。以诚相待，与职工开展平等、坦诚的交流，让职工感受到组织的关心和温暖。
4.真心关怀。关注职工的工作和生活，及时解决职工的实际困难，做到“职工有所呼，组织有所应”。
5.公心评判。在处理职工诉求和问题时，坚持公平公正，以事实为依据，以政策为准绳，确保评判结果让职工信服。
6.恒心落实。对谈心谈话中发现的问题，建立职工信息档案、问题清单，明确责任人和整改期限，确保问题得到切实解决。
（二）“文化赋能”工程，增强全员价值认同
习近平文化思想创造性提出“坚持党的文化领导权”，强调了文化自信的重要性。六安公司构建“辐合式红色文化”教育体系，建立“徽风皖韵文化行”活动机制，打造“皖若春风”系列思政课，增强员工文化自信，增强全员价值认同。
1.构建“辐合式红色文化”教育体系。以守护好“共产党人精神家园”为己任，进一步挖掘六安红色文化资源，推进地域红色文化资源保护利用和传承弘扬。一是聚焦主责主业，培养红色家谱的“传播者”。通过顶层设计明确传播方向，建立党委领导机制，开展线上线下全方位传播，创新载体，如编制印发《六安红色精神图谱》1000余册，丰富传播内涵。二是聚焦就近就便，培养红色能量的“继承者”。组织关键少数人员实地学习红色老区，开发红色资源微信小程序，确保全员覆盖，组建宣讲团队深入基层，举办“学讲话、悟思想、开新局”、“传承治淮精神、凝聚青春力量”等红色文化学习活动2100余次，以多种形式传承红色基因。三是聚焦见行见效，培养红色资源的“守护者”。制定“双重守护”计划，保障红色教育遗址供电，开展多种帮扶活动，如建设红色文化宣传点、实施文化老街改造项目，提升老区文化设施与群众整体素质，以供电红色初心服务老区百姓。
2.建立“徽风皖韵文化行”活动机制。紧密结合“我们的节日”，采取“10+N”模式，即忠信行、家风行、孝道行、师徒行、安全行、廉洁行、文明行、生态行、善小行、和谐行，以及自行创新“徽风皖韵某某行”，充分运用诗词歌赋、家书家训、名人典故、文旅胜地等传统文化资源，常态开展内容有深度、形式有创意的文化实践活动，深入挖掘传统节日文化内涵，组织市县公司开展活动40余次。实施供电所企业文化建设三年提升行动，以文化赋能增强供电所软实力，全面启动基层供电所企业文化建设三年提升行动。聚焦“一所一品牌、一所一特色“目标，实现6家县公司供电所企业文化建设全覆盖。秉持“人民电业为人民”企业宗旨，积极探索文明实践与基层服务网点深度融合，努力为广大群众点亮精神灯塔，公司皖西路营业厅等市县公司9个阵地被命名为六安市新时代文明实践点。
3.打造“皖若春风”系列思政课。引导公司各单位“自创一课”，在仪式沉浸、礼仪互动、宣讲传播、故事演绎、经验提炼上进行探索，通过“拍出来、画出来、讲出来、演出来、播出来、评出来”等方式，畅通“电力精神可视化传播、理论政策精准化宣讲、传统文化日常化推广、谈话经验故事化分享”的“四化”工作路径，共同建立“皖若春风”思政精品课程体系，全面打造“有温度的企业”。1项“皖若春风”思政课获省公司示范课程。
（三）“榜样引领”工程，增强全员行为认同
习近平文化思想还强调了提高新闻舆论传播力、引导力、影响力、公信力的要求，这为我们在思想政治建设中加强舆论引导、营造良好舆论氛围提供了重要指导。六安公司注重发挥榜样力量，通过挖掘基层先进典型、搭建事迹展示平台、增强表彰仪式氛围、建强“三支队伍”等方式，激励全体职工见贤思齐、担当作为。
1.挖掘基层先进典型。建立发现榜样、发现典型的柔性团队和机制，确立“三阶段”（选苗、培树、学践）工作思路，“三验”（群众考验、实践检验、实践证验）原则，不断完善“三级典型库”（典型储备库、典型重点库、典型示范库），深入基层挖掘默默奉献的优秀职工。
2.搭建事迹展示平台。通过公司内部媒体、文化展厅阵地化展示有形示范，持续化宣传提升价值，艺术化表现强化感染，团队化打造营造氛围的“四化”模式，充分彰显先进典型影响力感召力，形成良好的示范效应。
3.增强表彰仪式氛围。通过发文表彰、通报表扬的同时，召开专项表彰会，邀请家人观礼，让全体员工和家属共同见证先进典型的荣誉时刻，用仪式感“拉满”的规范流程，表达公司重视先进、礼遇先进的鲜明导向，激发全体职工的看齐意识和干事创业热情。
4.建强“三支队伍”。打造党组织书记队伍,通过支书论坛、精品案例展评等方式交流分享心得经验。塑造党务工作者队伍,提升党务工作基础和能力，改变党务工作队伍“能力弱化、工作边缘化”的现象。锻造党员队伍,严把党员入口关，实施“双培养”工程，重视在基层、青年职工和高知识群体中发展党员。
（四）“基层解难”工程，增强全员情感认同
习近平文化思想实现了马克思主义文化理论的与时俱进，用马克思主义基本原理激活了中华优秀传统文化生命力。习近平文化思想认为，思想政治工作承认物质的决定作用，要为维护人们的正当物质利益服务，主要是为实现长远的、根本的物质利益服务。同时，它建立在辩证唯物主义的基本原理基础之上，即物质决定精神，精神对物质具有反作用。这一原理要求我们在思想政治工作中，既要重视物质利益的原则，又要注重精神激励的作用。
六安公司坚持以职工为中心，通过建立基层调研长效机制、开展“信访接待日”活动、实施现场办公等方式，切实解决职工急难愁盼问题，增强职工对企业的认同感和归属感。
1.建立基层调研长效机制。领导班子成员定期深入基层，了解职工工作和生活中的实际困难，建立问题清单，明确责任人和整改期限，确保问题得到及时解决。
2.开展“信访接待日”活动。设立领导“信访接待日”，党政主要负责同志带头包案，通过信访渠道摸清群众愿望和诉求，动真碰硬抓好整改整治。
3.实施现场办公。针对基层反映的突出问题，领导班子成员现场办公，现场研究、现场指导、现场协调，做到问题就地解决、就地见效。
4.创新“三说”活动。围绕“情、纪、法”三个递进关系，创新开展“以事说理、以例说纪、以案说法”活动。坚持问题导向，聚焦公司发展瓶颈、信访稳定、员工队伍思想作风等突出问题，分层分类进行梳理，编制身边典型事例宣讲材料。紧盯目标要求，制定时间路线图，明确集中启动、示范实施、分层推进、总结提升、逐步推广等5个阶段12项任务，形成责任清晰、任务明确、目标一致的工作机制。
三、主要成效
在构建国网六安供电公司的团队凝聚力的多维框架中，认知认同、价值认同、行为认同与情感认同构成了紧密相连、相辅相成的认同体系，宛如一张四维交织的网，共同支撑起思想政治建设的深度与广度。
认知认同作为基石，通过“六心六谈”谈心谈话模式，深度对话，促进成员间心灵契合，为共识的形成奠定思维基础。它像一颗种子，播撒在团队成员的心田，孕育着共同的愿景与理解。
价值认同在此基础上生根发芽，通过“文化赋能”工程，将组织的核心价值观内化于心，外化于行，形成一股强大的向心力。它如同土壤，滋养着团队成员对组织使命、愿景的深刻认同，促进价值观的一致。
行为认同则是价值认同的实践体现，借助“榜样引领”工程，树立正面典型，激发模仿效应，使正确的行为成为习惯，强化团队执行力与协同性。它像桥梁，连接理念与行动，确保团队步伐一致，高效前行。
情感认同则是整个认同体系的情感纽带，通过“基层解难”工程，解决员工实际困难，增强归属感与忠诚度，构建温馨和谐的工作氛围。它如同润滑剂，减少摩擦，增进理解，让团队成员在情感的共鸣中更加紧密团结。
这四者之间，认知认同是起点，价值认同是深化，行为认同是实践，情感认同是纽带，它们相互依存、相互促进，共同构建了一个既理性又感性的团队认同生态系统，为组织的持续发展与创新提供了不竭动力。
（一）政治定力更加坚定
通过“六心六谈”谈心谈话模式和“文化赋能”工程，六安公司全体干部职工的思想行动更加统一，政治定力更加坚定。2023 年以来，公司党委坚决贯彻落实党中央决策部署，团结带领全体干部职工攻坚克难，成功解决了30 余项难点堵点问题和历史遗留问题，为公司发展扫清了障碍。及时响应党的号召，按期完成域内贫困村电网改造，实现对口帮扶6个贫困村全部出列。总书记殷殷嘱托的大湾村成为“5G+”智慧全电旅游示范景区。金寨南水村“电制茶”示范项目纳入国网乡村电气化提升工程典型案例。霍山醉美大别山乡村改造获国网公司“百佳工程”。12名员工获评“六安好人”“安徽好人”“中国好人”。
（二）管理模式更加精益
通过“基层解难”工程和“榜样引领”工程，六安公司管理模式更加精益，管理质效显著提升。2024 年以来，公司党委坚持“实、新、细、勤”工作要求，市县一体推进，让日常工作管理流程更加顺畅。开展“合规管理提升年”行动，合规管理更深入、更有效。坚持人民电业为人民宗旨，建立社会联络站、党员服务点131个，开展“五进七彩”（即以常态化围绕进企业、进校园、进社区、进乡村、进家庭的“五进”，创新开展“七彩服务”：红色政治服务、橙色志愿服务、黄色抢险服务、绿色营销服务、青色茶乡服务、蓝色零碳服务、紫色智慧服务）服务活动3970余次，12万群众受益。公司2024年售电量163.27亿千瓦时，同比增长9.57%;综合线损率3.9%，下降0.2个百分点;全员劳动生产率93.02万元/人·年，同比提升6.25%。实现营业收入96.98亿元，同比增长8.84%；原集体企业实现营收18.17亿元，增长9.09%。企业负责人考核保持A级。
（三）队伍活力更加强劲
通过“六心六谈”谈心谈话模式和“榜样引领”工程，六安公司全体干部职工的凝聚力和战斗力显著增强，队伍活力更加强劲。2023 年以来，公司党委开展“三学三比三争创”作风建设年活动，营造了比学赶超的良好氛围。多名员工荣获省公司劳模、技术能手等荣誉，8 个集体、21 名个人在各级竞赛调考中勇夺佳绩。近年来，公司荣获第六届“全国文明单位”、全国“创建文明行业工作先进单位”、安徽省先进集体、第四至第十三届安徽省文明单位、全国民主管理厂务公开先进单位、安徽省职工职业道德建设优秀单位等荣誉称号，舒茶运维站荣获“全国工人先锋号”，杜娜同志荣获全国劳动模范。
四、建议与思考
文化是一个社会或群体的共享价值观、信仰、习俗、艺术等的总和，它为个体提供了身份认同的框架。个体通过学习和内化所在文化的规范、价值和传统，形成对自己的身份认同。这种认同不仅关乎个人的归属感和自我认知，也影响着个体的行为模式和思考方式。习近平文化思想是新时代中国特色社会主义文化发展的指导思想，其深刻内涵和丰富内容为我们提供了强大的理论武器。只有深刻理解和认同这一思想，才能在实际工作中自觉践行，确保文化建设的正确方向。六安公司通过理论学习、宣传教育和思想引导，增强对习近平文化思想的认同感，激发了广大干部群众落实这一思想的积极性和主动性。六安公司的“四认同”思政建设新模式实践表明，通过加强思想政治建设，可以推动习近平文化思想的深入贯彻落实，促进文化事业的繁荣发展。为将这一前瞻性的理论成果和可借鉴的实践经验更好落实，今后需要做以下工作。
（一）进一步深化思想政治工作理论研究
思想政治工作是一项系统工程，需要不断深化理论研究。六安公司下一步将进一步加强对“四认同”思政建设新模式理论的研究，结合电力行业实际，继续探索实现“四认同”思政建设新模式的新方法、新路径，为思想政治工作提供更加坚实的理论支撑。
（二）进一步拓展思想政治工作实践路径
思想政治工作既要注重理论研究，又要注重实践应用。六安公司将进一步拓展“四认同”思政建设新模式的实践路径，结合“六心六谈”谈心谈话模式、“文化赋能”工程、“榜样引领”工程、“基层解难”工程等，不断创新工作方法，提升“四认同”思政建设新模式的工作实效。
（三）进一步加强思想政治工作队伍建设
思想政治工作队伍建设是思想政治工作的重要保障。六安公司将进一步加强思想政治工作队伍建设，通过培训、交流等方式，提升思想政治工作人员的业务能力和综合素质，为“四认同”思政建设新模式提供更加有力的人才支持。
（四）进一步完善思想政治工作考核评价机制
思想政治工作需要科学的考核评价机制来保障。六安公司将进一步完善“四认同”思政建设新模式的考核评价机制，建立科学合理的考核指标体系，加强对“四认同”思政建设新模式工作的考核评价，确保思想政治工作取得实效。